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掌赏聘小编:2020年,这10种公司官网直达,千万

发布时间:2020-01-28 04:42编辑:新闻中心浏览(192)

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    中午一同事说她的一个朋友在我们隔壁楼面试,该企业首先给他们看了半个小时的辉煌历史,于是担心是传销公司,来咨询我这位同事。后来了解到,该企业是一家保险企业,这就不奇怪了,国内大多数的金融保险企业的文化多少有一些打鸡血、传销式文化,但是他们本身可能并不这么叫,而是美其名曰打造“狼性文化”团队。

    现在正值春节假期,等到过完春节假期,想必很多人都想换个环境,看看外面的新机会。

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    跳槽最忌讳的就是从一个坑,跳入另外一个坑。已经2020年了,这10种公司,一定不要去,有大坑。

    图片来自网络

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    企业文化,是企业在生产经营实践中,逐步构筑的价值观和经营理念,以及在价值观和经营理念的指导下形成的管理制度、员工行为方式、企业对外形象等等,其中价值观是企业文化的核心。企业文化是一门艺术,无论是共有的价值理念还是企业的公众品牌形象,或者是印在纸上、挂在墙上的标语口号实际上都只是企业文化的一种表现元素,随着社会的发展,盲目追崇企业文化的效仿越来越多,有许多管理层的创意洗脑文化的尺度越来越大,于是产生了许多奇葩的现象。殊不知,这些所谓的企业文化实际被当做企业的笑话,而这些奇葩的文化大多数出现在保险金融、酒店、还有近几年流行的新型电子商务企业。还曾经有身边的朋友推荐我在现在的公司做一些这一类的洗脑活动,说有利于激励内部团队士气,我当时只能面对他呵呵一笑,说我们不需要用这种运动来消化食物……

    面试草率的公司

    曾经有一次陪同一位朋友去我们高新区的创业园去面试,当时也是一位猎头推荐的他说是公司的董事长助理岗位,去的当天,我一进门看到在前台附近的一面墙上挂满了该企业的辉煌历史,其中有该企业的创始人和股神巴菲特的合影,还有和一些相关国家领导人的合影,另外还有该企业的一些培训的照片。说到这些你一定为认为这家企业肯定很牛逼,但是我总是觉得这些照片好眼熟,又想不起来在哪里见过。接下来在我们等待这位神秘的董事长的时候,又出现了一幕,在同层楼的一个房间内出现了喊口号声,还伴随着一千零一夜迪厅曾经流行的音乐,当时我鸡皮疙瘩都起来了,本来想立刻寻路逃走,可是按耐不住好奇心,于是透过窗户看到里面有一群人,统一黑色西装排列整齐,在扯着嗓子喊“我们是最棒的……”,那架势和场面让我想起了《笑傲江湖》中的日月神教“日出东方,唯我不败,东方教主,文成武德……”,我看到其中不乏有很多青涩稚嫩的脸庞,想必都是大学刚毕业的学生。后来那位朋友被董事长接见完以后拉着我一起落荒而逃。其实那家企业不是非法传销公司,是做女性化妆品微商的一家电子商务公司,但是销售模式是传销模式,通过虚构一些致富的故事来不断的发展下级代理商来赚取利润。我个人始终认为他们是走在法律的边缘,多少都有欺骗的性质在里面。后来我和那朋友说,那个所谓的猎头你可以拉黑了。

    一家公司怎么做招聘,就代表着一家公司怎么对人才。草率流程进去的人员素质,往往很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗?

    企业文化虽然貌似很抽象,但是绝对不是空的口号,也不是简单的洗脑文化。真正的企业文化对于公司的氛围、员工的工作和行为方法等,都有重要的意义。有一部电影叫《华尔街之狼》,片中莱昂纳多大叔聚集了一堆地痞流氓,社会的loser创办了他自己的股票经纪公司,并一口气把华尔街搅的天翻地覆。他之所以能创造出令其他同行刮目相看的金融神话,应该主要归功于他们与其他对手不同的企业文化“狼性”,很多企业可能都佩服他的洗脑和打鸡血的能力,他的团队够疯、够狠、够拼、每个人都是狩猎者,谁跟他们竞争,他们就跟谁拼命。

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    没有五险一金的公司

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    这类公司大多都是投机主义者成立的公司,他们是不会把人才看做是资源的。他们最擅长的就是把各种风险让你扛,责任让你背。至于利益,你就别想了。

    影视剧为了剧情渲染的需要,总是会带一些夸张的东西在里面,现实生活中打造狼性文化绝不是喊口号这么简单,光打鸡血没有用,总归要一些实质的东西存在。仅靠企业文化打鸡血撩拨员工热情的公司不是骗子就是不要脸!当然现实中还有许多奇葩的公司推崇下跪、裸奔、剃光头的企业文化。其实公司利用这种权威花样剥夺员工的人身权利,来营造所谓的企业文化,是在自作孽,劳动者碰到这种情况完全可以通过法律手段来维护自己的权益!要永远记住我们出来上班,我们是公司的职员,我们是劳动者,但我们不能失去尊严。

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    每个公司都应该有自己的企业文化,我们走在大街上经常能看到街边的理发店、餐馆、二手房中介每天都会组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手,其实这也算一种企业文化。但是大家一定要清醒这是一种打鸡血式的企业文化,是洗脑,是强行灌输企业的价值观和“成功学”,就像很多培训机构现在推崇的方式,对于这种没有人文关怀,反人类的洗脑文化,作为企业管理者还是谨慎用之,如果你是求职者,碰到这种文化的公司,也要多一些思考,慎重考虑,不要被洗脑了,天天还自我感觉不错的浪费青春。

    待遇不细说的公司

    官网直达,在电话沟通或者面试过程中,待遇不细说是可以理解的。但是到了Offer环节,待遇还有很多模糊地带,对薪酬待遇还藏着掖着,让人无法清晰了解自己的收入构成,那这样的公司一定有问题。

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    前台态度糟糕的公司

    一家公司的前台,代表着这家公司对外的形象和态度。如果前台态度糟糕,多半这家公司的领导只在意表面工作,热衷于办公室斗争,这并不是一个干实事的团队。

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    展开全文

    男女比例严重不协调的公司

    俗话说的好,男女搭配干活不累,要是一个组织里,全都是男性或者全都是女性,就会产生问题。任何团队男女比例相对不要那么悬殊,太悬殊的团队做事会很累。

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