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加薪潮将促纺织服装业转型升级

发布时间:2019-09-13 17:35编辑:新闻中心浏览(151)

    * 短期内加薪潮尚不会引爆通胀

    “涨工资已是大势所趋。”在记者的采访中,业内人士和上市公司对劳动力成本上升的趋势达成了共识,众多企业已在“用工荒”后上调了普工工资。依靠廉价劳动力取胜的中国制造业正面临着人力成本上涨的挑战,统计数据显示,在众多的中国制造中,纺织服装等劳动力密集的行业是受影响最大的行业,在未来更加严酷的竞争中,行业集中度提升和产业升级将是必然趋势。

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    加薪已渐成趋势

    2010年4月15日,消费者在合肥一家超市?挑选水果。 REUTERS/Stringer

    富士康针对普通员工的两次加薪,将本轮加薪潮推向了一个小高潮。据不完全统计,目前已有14省市上调了最低工资标准,平均涨幅为20%。其中,南京市政府为将加薪落到实处,还规定对执行不力的企业进行处罚。

    * 劳动力等成本上升大势所趋

    记者采访的几家纺织服装、电子类上市公司均表示,今年已上调了普通员工的工资,上调幅度大小不一。其中,常山股份在4、5月份刚刚上调了职工工资,广州国光1月份也涨过工资。鲁泰A表示,公司一般每年加薪两次,分别安排在年初和年底,每次加薪幅度都不大,人力成本在逐步地提升。

    * 解方:加快经济结构转型及收入分配制度改革

    鲁泰A证券事务代表郑卫印告诉记者,目前公司工资水平远高于当地政府规定的最低工资水平,也高于当地多个行业平均水平。扣除社保、养老等福利,公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元,当地政府目前规定的最低工资标准是910元/月。公司福利也很健全,所以工人队伍比较稳定,他们基本都是当地人。公司和当地大中专、技术院校签有用人协议,招工也不成问题。

    作者 张胜男/谢衡

    北京7月2日电---或是作为解决劳资纠纷的速效药,或是还劳动者尊严的政治压力使然,薪资上涨现象正在中国从南到北到处开花.尽管这还不至于让中国力保今年CPI涨幅在3%左右的目标太为难.

    为加强管理通胀预期,中国政府无疑能以宏观调控的有形之手抑制一切合理或不合理的涨价因素.然而近年几度经历沿海用工荒之後,中国经济的"刘易斯拐点"或已来临,而答案是只能是加快经济结构转型与调整收入分配结构.

    "劳动力成本上升是一种长期趋势."中国商务部前副部长魏建国在此前接受专访时指出,这也必然会成为推动物价上涨的重要原因,"但对中国而言,现在最大的问题就是分配不公以及就业不充分,更需要通过分配制度改革和经济结构调整来化解."

    今年以来,以富士康12位员工接连跳楼,日本车厂在大陆零部件企业罢工为典型的劳资纠纷在中国东南沿海地区此起彼伏.大幅上调薪资屡屡成为事态平息的速效药.

    薪资上调不仅仅是自下而上的压力,中国政府正密切调研人口结构变化,并加快推动收入分配改革.本周中国国务院总理温家宝在经济专家和企业界人士座谈经济时,特意邀请了中国人口学专家.

    "从收入的角度调经济结构,是需要非常小心谨慎的.搞不好就很容易引起通胀.但从目前加薪的幅度和影响的范围来看,是可控的." 西南证券首席经济学家王剑辉说.

    交通银行研究部高级宏观分析师唐建伟认为,CPI中的食品价格占主导,工资上涨不会对食品价格形成太大压力,可能会引起对服务类产品需求增加.後者在CPI中的权重不大,且供给弹性较大.

    在2009年受金融危机影响停滞一年後,今年全国预计将有27个省区市上调最低工资标准.已完成上调的省份大部分增幅都在20%以上.

    对于加薪,采访的企业都早有心理预期,去年的“用工荒”让众多企业感受到了加薪的迫切性。身处浙江湖州的美欣达董秘刘昭和表示,在去年举行的有当地企业参加的会议上,能感觉到用工荒问题一度很明显。一些企业的老总表示,关键时期,他们不得不开着车亲自到劳动力市场上去“抢人”。

    **长期趋势**

    所谓刘易斯拐点,即劳动力过剩向短缺的转折点,是指在工业化过程中,随着农村富馀劳动力向非农产业的逐步转移,农村富馀劳动力逐渐减少,最终枯竭.由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出.

    面对受教育程度日渐提高,生活成本上升以及中国人口老龄化时代的逼近,廉价劳动力显然不是"中国制造"的优势所在,行政命令式的调控更挡不住经济发展规律的内在要求.

    虽然公司薪资水平尚可,对用工荒感受不深刻,但美欣达近年来依然感受到了人力成本不断上涨的压力。刘昭和称,虽然没有具体统计,但感觉到当地企业的工人工资从2009年至今大概上涨了20%-30%。迫于外界压力和企业自身调整的需求,企业不得不为员工提供更具竞争力的薪酬制度。

    安信证券首席经济学家高善文指出,"通胀--今年下半年问题不大,明年问题不小."他表示,中国过去二十年的平均通胀率非常低,是与劳动力工资低密切相关的.低工资很低压住了很多东西的价格.

    "这个情况在未来五到十年将扭转过来,会因为劳动力工资上升而逼迫很多东西的价格往上涨,使得通胀的重心系统性的往上走.预计明年通胀会在4%以上."高善文说.

    申银万国最新报告显示,2001-2009年,中国工资平均年增速为14.4%,而通胀水平只有4%;很重要的原因是劳动力生产率平均增速为18.4%,能够消化劳动力成本上涨.当前中国的劳动力成本严重低估,如果劳动力成本年均增速20%,至少能持续9.29年.

    中国薪资和消费变化趋势图表,请参考:

    (link.reuters.com/qud77k)(link.reuters.com/pyd77k)

    除了薪资,福利也是一方面,上市公司在这方面的支出也在不断增加。刘昭和说,吸引工人的不仅仅是薪资水平,还有福利。除了给员工缴纳社保等,公司还为员工提供了更舒适的住宿、生活、娱乐环境,只有综合工资水平提高了,才能留住人才。

    **如何应对?**

    尽管此起彼伏的加薪潮短期并不会成为通胀的推手,但对快跑了三十年,经济总量已达30多万亿元的中国却必须面对着未富先老的现实,加薪潮或许更有可能成为中国加快收入分配制度改革,启动国内消费以及经济结构转型的助力器.

    高善文指出,中国经济转型的格局正慢慢显现,外需的重要性相对下降,内需重要性在系统性上升,在内需之中消费的重要性又在明显上升."转变已经开始.但要从各方面数据上全面体现,要让大家明显的感受到、看到这个转变的话,恐怕要四五年的时间."

    此外,中国央行于近期重启汇改,增强人民币汇率弹性.分析人士普遍相信,加薪潮与人民币升值预期叠加在一起,将对中国的出口产生负面影响,但亦成为消费替代出口,成为拉动中国经济增长新动力的契机.

    "人民币升值也好,加薪也好,都是整体上提升了中国消费者的购买力,对拉动内需的作用是非常积极的."王剑辉说.

    交通银行研究部高级宏观分析师唐建伟亦表示,工资上升如果成为趋势,将增加劳动者报酬在国民收入中的占比,这对启动消费意义重大."中国消费之所以启动不了,就是因为三十年来,劳动者报酬占国民收入比例是下降的."

    中金公司统计数据显示,过去十年来劳动者报酬占国内生产总值比重从53%急跌至39.7%,而在美国与日本,目前该比重分别为57%与51%.

    “涨工资是必然,劳动力成本的上升是大势所趋,未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。”国金证券分析师张斌总结说。

    **薪资上涨VS企业消化**

    劳动力成本上升大势所趋,并不等于中国会一下子从"低工资对应低物价,直接过渡到"高工资对应高物价"的时代.

    实际上,由于中国劳动密集型企业工人工资基数较低,占总成本比重小,工资涨幅即便相对提高,操作层面上的绝对增加额仍颇有限,且多数具有将压力内部消化或分流的能力.

    "预计今年整体的工资上涨幅度也就10-15%,不会太多.富士康那种属于个案.而且据我们内部调研发现,很多员工也没有涨那麽多."渣打银行大中华区经济师李炜称.

    很多经济学家担忧加薪会推高价格,但多数受访者表示,目前中国的加薪热潮主要集中在代工企业中,对其下游的产品供应企业影响不大,也不存在借机提价的问题.

    以中国福建省某来料加工企业为例,为应对此次加薪潮,该企业将一线工人基本工资从750元人民币增加到了900元,涨幅为20%,但工资的绝对增加额只有150元.

    "算下来每年要多付大约一千万的工资成本,相比2-3亿的年收入来说,其实影响不大的.企业这几年攒很多家底了,分一点出来给员工,是应该的."该企业采购部人士称.

    中国动向首席执行官秦大中在接受专访时就称,尚未感到劳力成本上涨给中国动向带来明显压力,当前劳力成本约占公司生产成本2%-3%,预计明年仍将保持在该水平.

    纺织服装最受影响

    --审校 黄凯/沈燕

    记者根据上市公司2009年年报提供的数据,对制造业受人力成本上升影响的敏感程度进行了统计分析。结果显示,在制造业的各个子行业中,纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业,平均工资最低,工资成本占营业总成本的比例最高,对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时,受冲击最大的也必然是这个行业。

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